También sabemos que uno de los principales recursos de la empresa es el equipo humano, muchas veces imprescindible para la marcha del negocio.
Nuestro asesoramiento en esta materia se efectúa día a día, buscando las mejores fórmulas para atender a nuestros clientes. Les asesoramos en la contratación, habida cuenta de las distintas fórmulas legales existentes.
Obviamente, nuestros servicios abarcan no solo el asesoramiento, sino también nos encargamos de toda la tramitación. Por ello, redactamos los contratos de trabajo, tramitamos las altas y bajas de los trabajadores, confeccionamos las nóminas así como los modelos que exige la Seguridad Social para el ingreso de cuotas, los modelos de retenciones e ingresos a cuenta de los profesionales; igualmente presentamos las demandas de conciliación ante la jurisdicción social, comparecemos y defendemos los intereses de nuestro cliente en juicio, siguiendo el mismo en todas sus instancias, etc.
Para una mayor agilidad en la tramitación, y en evitación de errores, estamos permanentemente conectados con la Tesorería de la Seguridad Social a través del sistema RED vía internet, lo que nos permite tramitar las altas y bajas de los trabajadores y presentar los modelos que exige el citado organismo, además de solicitar vidas laborales, certificados de estar al corriente con la Seguridad Social, etc. Además, desde 1998 venimos presentando los Seguros Sociales, modelo TC-2 por vía telemática y el modelo TC-1 mediante domiciliación bancaria, directamente por ordenador. Esto hace mucho más ágil la labor de cotizar y evita retrasos o impagados por descuidos.
En la gestión de nóminas, ofrecemos la opción de remitir las nominas vía e-mail a su empresa, lo que supone un gran ahorro de tiempo y evita problemas con el correo, así como retrasos innecesarios.
Prestamos asistencia y representación de las empresas ante la Inspección de Trabajo, cuando son requeridas por ésta.
Nuestro departamento laboral, también presta asesoramiento a nuestros clientes sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que es obligatorio según la normativa vigente.
Y ya para finalizar este breve comentario, indicar que, como un servicio ordinario, informamos puntualmente de la firma de los respectivos convenios colectivos, con indicación de las modificaciones que éstos introducen, y las variaciones existentes en el sistema retributivo. Tras informarles, pasamos a aplicar de forma automática dichas variaciones salariales, así como los atrasos que las mismas conllevan, en las nóminas de los empleados.